Ihre Herausforderungen
Sind Sie mit Fragestellungen wie diesen konfrontiert:
Führungsverständnis und Führungsrolle
- „Ich bekomme die Rückmeldung, dass ich klarer führen sollte, aber ich weiss nicht, wie ich das konkret umsetzen soll.“
- „Ich bin neu in der Rolle und unsicher, wie ich mich positionieren soll.“
- „Ich hinterfrage mich zu stark und zweifle an meinem Führungsstil.“
- „Ich führe viel zu operativ und komme nicht in die Rolle, die eigentlich von mir erwartet wird.“
Kommunikation
- „Ich komme mit einzelnen Teammitgliedern immer wieder in ähnliche Konfliktsituationen.“
- „Ich glaube, ich kommuniziere klar, aber trotzdem kommt vieles falsch an oder sorgt für Missverständnisse.“
- „In schwierigen Gesprächen komme ich schnell an meine Grenzen: entweder ich werde zu direkt oder ich ziehe mich zu stark zurück oder bringe meine Botschaft nicht auf den Punkt.“
Selbstorganisation & Priorisierung
- „Ich bin ständig im Hamsterrad und arbeite mehr reaktiv als vorausschauend.“
- „Ich verliere mich in den vielen Themen des Alltags und weiss nicht, wo ich ansetzen soll.“
- „Ich übernehme zu viel selbst, statt sinnvoll zu delegieren.“
Belastung & Resilienz
- „Ich fühle mich seit Monaten überlastet und habe das Gefühl, keine wirkliche Pause mehr zu haben.“
- „Ich reagiere schnellergereizt als früher und weiss nicht, wie ich mehr Ruhe reinbringen kann.“
Change & Zusammenarbeit
- „Die aktuellen Veränderungen machen mir und meinem Team zu schaffen.“
- „Bereichsübergreifende Projekte laufen zäh. Ich weiss nicht, wie ich mehr Einfluss nehmen kann.“
Ihr Mehrwert
- praxisnah umsetzbar: ausgewählte Methoden sind alltagsnah und sofort anwendbar
- Klar, direkt & wirkungsorientiert: Meine Arbeit ist lösungsorientiert, fokussiert den eigenen Einflussbereich und ist darauf ausgelegt, schrittweise Veränderungen im Alltag zu ermöglichen.
- herausfordernd und unterstützend: Ich fordere und fördere Sie durch Denkanstösse, welche die eigene Perspektive erweitert. Dabei werden Sie konsequent. begleitet.
- psychologisch und praktisch: mit meinem Wissen in Psychologie und meiner Praxiserfahrung unterstütze ich Sie komplexe Situationen einzuordnen
- humorvoll, menschlich und auf Augenhöhe: Der Umgang ist respektvoll, humorvoll und authentisch. Positive Emotionen fördern ein vertrauensvolles, positives Arbeitsklima.
- nachhaltig und qualitätsbewusst: Der Coachingprozess wird gemeinsam reflektiert und die Zielerreichung überprüft.
Der gemeinsame Prozess
- Telefonisches Erstgespräch: gegenseitige Erwartungen, Rahmenbedingungen, Schilderung der Ausgangslage bzw. Anliegens (ca. 20-30min)
- Zielfindung und Zielschärfung: Gemeinsames Festlegen und Formulieren der Ziele (ca. 60min)
- Coaching-Sitzungen: Präsenz oder/und online Termine. (60-90 min pro Sitzung)
+ Umsetzungsbegleitung / Sparring: bei Auftretenden Schwierigkeiten im Alltag telefonischer Austausch - Abschluss & Evaluation: Zielerreichungsanalyse und Beurteilung des Coaching-Prozesses
